类似，而忽视了本质上的不间。作为人才.其头脑必然不会愚笨迟钝.因此别人的一举一动他都会有清侧的认识。你的做法是出自真心还是假意，人家往往一看便知。如果是虚情假意的付出.只能招致别人的厌恶和痛恨.更别说会给予什么回报了。掌握竞争用人的方法‘矛口
有这样一到离育说.猎拘追逐一只兔子没有追到.旁边有只孤狸问道;一今天你跑得怎么这么慢，全没往日的威风啊?”猎狗答到:.现在主人为找准备食物.我已不需要自己猫食了。你要知迈，为了生存而奔跑与嬉戏时的奔跑是完全不网的。‘在这则离言甩，有一个道理就是生存的竞争往往能激起人大的能ja来，使一些看似无法做U的事变成现实。
在用人方面，也应充分运用这一生存规律，做到竟争优先，优胜劣汰。在竞争方面.有人一度把它作为私有制条件F的尔虔我诈，弱肉强食的不正常现象。实际上.它作为中山起重公司一种社会现象和组织行为.并不为资本主义杜会所特有，而是客观存在子人类社会发展的始终。杜会的前进离不开竞争。用人方面不仅需要竞争，而且也无法排斥竞争。
实践证明用人必须改变那种只上不下.只进不出的封闭值化体系，而始终保持一种有上有下，有进有出的开放式流动体系。人若是处于这禅一个流动的体系中.不仅充满了进取心，而且也感到危机感，犹如逆水行舟，不进则退.不会有丝毫的大意。
一个组织中的活力，主要来自子具有开拓创新精神、永不服轴的拔尖人才。过去演民从远海捕扮沙丁鱼.在运回海港后总有很多死掉.渔民们使用币
投之以挑.报之以李.中国人自古讲究礼尚往来.所谓滴水之恩，涌泉相报正是这个道理。任用人才，一定要有所付出，才能收同更大的回报。人才是杜会中的栩英分子，用人者任用人才.切不可作“榨油机一，不榨干后一滴利润绝不放手.那种又要马儿跑得快.又要马儿不吃草的想法是绝对不可以的。用人如器，是说物尽其用人尽其才.让人才充分发挥自己的才干。而不是说把人当作毫无感情的物品来使用。人非草木.孰能无情。情感方面的要是任何人都不可少的，人才也是如此。在生活中不9意的一次衍忙.工作中一次小小的赞扬，都叮能使人产生愉悦和感激，从而在今后的工作中更加努力，更上一层楼。
在用人以报的投人中，不仅物质投人会获得回报，情感的投人也可以收到愈想不到的效果。实践说明.在用人过程中，情感也是领导者不可或缺的砚和财富。人是有情感的生灵，你敬我一尺，找定敬你一丈。人在良好的情感环境中生活.会产生很大的热情和积极性，并相应减少物质方面的要求。在竞争日益激烈的今夭.人与人之间的感情口益淡化。因此.以富有人情味的情感方式用人，往往会有作风化雨的奇妙效果，使被任用者感到自己的价值.因而更加努力地去完成r.作。 石家庄空调加氟露点温度
投桃报李，有一点需要注意的就是必须出自真心.切不可给人以虑情假念.矫揉造作之感。那种平时不烧香.临时抱佛脚的作法，是一种市场上买卖商品的做法。我给你多少好处.你衍我一个忙，与用人以报的原则是格格不人的。有些人总认为投挑报李就是以物易物.其实他只看到了二者表面上的

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