| 员工在公司里所得到的东西也绝非高颇的薪水 不能.我们也无法保证明天能够继续获得成功，峨续享受盛名.竟争者随时会在我们的身边出现.我们今天的位置随时都可能被取代。  我们需要做和所能做的就是积极应对变化.随时做好应对变化的心理准备，不断适应新的环境.不断地橄励与发展自我，不断更新和改稗我们的工作习惯和工作技能.使我们的脚步眼上变化的节奏.保持持续的战斗力和生命力。 今天的l二商业竟争异常激烈，商务培训已不再是一项奢侈的开支，而是一种必需，日新月异的现代社会发展要求人们的I:作习悯和方法也随之发展。 在西方国家，人们在观念L已不把培训当作一种成本，而是作为一种投资、一种福利、一种激晒方法写在公司经背计划里。用培训凝聚人心、鼓舞士气.激励员工不断保持高涨的工作热情.情绪饱满地工作。 员工在公司里所得到的东西也绝非高颇的薪水.优厚的待遇那么简单，与优厚的薪水相比.能够获得丰富的技能培训，不断增长见识，提高技能水平也是衡址知识邢员工满愈度的重要方面口 如果看不到发展的前景和进步的希架.员工就会因得不到有效的激励而有工作的激情，因没有超越的愉悦而懈怠，而思变，长此以往.人员流失绵阳保洁将是一个令公司失疼的难超。试想.让一个持有博士学位证书的人在银行做数钱的出纳〔作.却从不增加1几作的内容，不给予培训和提拔的机会，纵使月薪数万.他能够坚持多久，他敢坦然面对吗?他敢保证明天自己还呆在这个位子上? 为此，许多跨国公司不惜承金建立了13己的培训基地.有的公司甚至建立了专门用子员工培训的学校.使得公司不仅仅是一个工作的场所.也是一个获取知识的课章，员工在公司不仅仅为了付出而感到快乐，更会内为获得更多付出，而为公司贡献才智。 所以培训作为一种激励手段对员r.保持持久的工作热情和工作能力是非常必要的。 但是.公司毕竞资源有限.整天忙于生产经背.能够用于培训员工的人员、时间和精力都非常有限.大部分公司所能够组织的只是一些领导成重点员工的培训，甚至有搜公司不具备培训的能力，无法组织有效的培训口 马斯洛的需求理论告诉找们，人的高需求是自我实现，也就是自我的针理。要想达到完全息义上的自我实现.离不开员〔自己铸日的自省与rl励.只有待续地坚待学习.坚持每日进步.匈臼修炼.才能不断超越自找.在迈向成功的终极路途L受到的机遇垂青井抓住机遇，达到终的自找实现。 结合这两个方面的考虑.我们公司必须给员工提供自Of发挥的空n.不断强化员T.的白我培训，为员1提供可供学习和进步的空间与时viii.帮助员工在自找的救育与训练当中获得提高和发展.达到r扭找充电的目的和培训的效果。印砂‘公根据员「的个性安排]_作 石家庄空调漏电的7个原因 西方学者将个体因家乡，结为四个方面:传记特点，能力、个性和学习。 传记特点实际」几就是我们所缤月历表的有关内容，它们可以直接从人事档案中查到。与那些复杂的、模糊的、难于获得的变吸(例如激励、组织文化等)相比.传记特点更有利于直观地分析员工生产率、缺勤率、流动率和满愈度等因素。 http://www.bocai528.com/bocai528/yibin-5.htm |
上一篇:： 下一篇：
欢迎访问中山起重。本站主要介绍中山龙腾起重搬运服务有限公司及中山龙腾起重搬运服务有限公司电话 中山起重公司官网 中山吊机 新打折促销资讯. 网站地图